Nissan Italia ottiene la Certificazione della parità di genere, a testimonianza dell’impegno profuso per lo sviluppo e per la crescita professionale delle donne.
La Certificazione, si traduce in vantaggi importanti per l’azienda, quali:
- maggiore integrazione nella forza lavoro,
- sgravi contributivi,
- premialità nella partecipazione a bandi della Pubblica Amministrazione italiana.
Con l’ottenimento della Certificazione e il 33% di presenza femminile nel suo organico, Nissan Italia si conferma tra le aziende più virtuose nella parità di genere.
Il Programma Nissan DE&I
L’impegno allo sviluppo delle figure femminili, da sempre parte della cultura aziendale, è cresciuto negli ultimi anni con il lancio, nel 2022, del Programma Nissan DE&I per promuovere Diversità, Equità e Inclusione.
Il Programma, che ha visto la partecipazione a vario titolo di tutti i membri dell’organizzazione, ha subito una forte accelerazione nel 2024 con la costituzione di un Comitato Guida DE&I, la definizione della Politica per la Parità di Genere e l’implementazione di un Sistema di Gestione dedicato.
Un percorso virtuoso culminato con l’audit svolto lo scorso maggio dall’ente certificatore RINA, che ha sottoposto le prassi Nissan a una valutazione per verificarne la conformità alla Norma di riferimento UNI/PdR 125:2022.
L’audit, finalizzato a misurare il livello di maturità aziendale in tema di parità di genere, tramite indicatori prestazionali dedicati, ha toccato vari ambiti quali:
- cultura aziendale,
- governance,
- opportunità di crescita e inclusione delle donne,
- equità salariale,
- tutela della genitorialità,
- equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Oggi, in Nissan Italia 7 donne ricoprono ruoli manageriali, di cui 3 nel Comitato di Direzione. Una percentuale decisamente superiore alla media del mercato, che si attesta al 22%.
